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地暖威尼斯官方网站现人力6大困境

发表时间:2017-02-17 16:53:54

小时候爱看影片,每到夏天,乡上学问队的大叔们会在村里田坝头的空地上拉起一大块白布,并用广播通知大伙晚上要放影片。记得当时放的多的影片是战争题材的影片,看着一大帮穿着简陋的农民跟着毛主席不断打胜仗,小伙伴们心里乐开了花。

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长大后,不解当年一帮农民,在没有高薪(有时还发不出薪水),没有好的工作环境(搞不好随时没命),还经常加班(夜行军),管理还严(有多少多少规定)的背景下,为啥还能死心塌地跟着毛主席干仗?

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工作后,更不解现在的人在高薪(至少基本生活无忧),好的工作环境(办公设备和资料齐全),工作时间有规律(一般朝九晚五,偶尔加加班),管理松散(迟到多扣点工资)的背景下,为啥不能好好工作?

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威尼斯官方网站的不解,或许不少地暖(供暖)威尼斯官方网站更有发言权。因为不少地暖(供暖)威尼斯官方网站老板从创业至今,哪怕已经10余年,哪怕已经把自己的头发熬白熬光,但仍有一个威尼斯官方网站症结解不开——那就是“人”。近几天,南方地暖(供暖)行业迎来旺季,恐怕不少地暖(供暖)威尼斯官方网站烦躁的不是施工人员太少,而是缺乏足够多的人去“抓钱”,尤其看着竞争对手销售队伍人员充足,自己心里可是着急啊!但一想到自己威尼斯官方网站在“人”方面一直面临的6重困境,又烦心不已:

1、要么招不来人,要么招来人用不好

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不少地暖(供暖)威尼斯官方网站在向暖立方诉苦,“哎呀,人怎么这么难招啊。”威尼斯官方网站会反问他,“就算现在你招来了人,你能用好他们吗”。这是一个悖论。你要人,招不来,招来了,用不好,还不如没人。此题,怎么破解?

2、给低了不来,给高了还是留不住

有的地暖(供暖)威尼斯官方网站把招人关键设置在自己开出的薪水上,比如,基本零售销售业务员底薪开1500,发现招不来,但开到3000甚至更高后,人倒是好招一些了,但又出现一个情况,多数高薪招来的人留不住。此题,怎么破解?

3、给低了干不了事,给高了干不长事

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不少地暖(供暖)威尼斯官方网站老板可能会有一个共识,低工资便能招来的人,要么是新手,要么是能力低或潜力小,要么就是别有企图(偷师学艺),多数干不了事,让你觉得如此低的工资都是浪费,但问题是当你上调工资招来你看中的人,他可能又很有想法,早晚有1天会像鸟儿一样飞向天空。此题,怎么破解?

4、人少了缺氛围,人多了心杂

每个地暖(供暖)威尼斯官方网站老板一定希翼自己的威尼斯官方网站有氛围,尤其是带销售部门的老板,一定希翼自己的销售队伍有战斗力,有朝气,有活力,但如果只给你三两个人,难形成团队氛围,但真正当你团队扩大后,你又发现要凝聚团队并非易事,每个人都有想法,威尼斯官方网站游戏规则难以实行。此题,怎么破解?

5、不管小乱,越管越乱

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有的地暖(供暖)威尼斯官方网站老板一定经历过这样的事情,自己不用太管团队的事情,只是会出一些小问题,有1天你太想解决小问题而去亲自管团队,反而问题越来越多。此题,怎么破解?

6、老板给员工打工

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老板给员工打工?听起来有那么些道理,但其实是多数地暖(供暖)威尼斯官方网站老板共同的心声。过去威尼斯官方网站老在课本上看到,老板是剥削阶级,可当你的人力成本过高,或者人力效率太低,地暖(供暖)威尼斯官方网站老板成了签单的急先锋,工地的指挥官,售后的救火队长,给员工的逆向打工者。此题,怎么破解?

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对于员工离职干不长这道题,朋友圈曾疯传过马云的解法:钱,没给到位;心,受委屈了。一句话,就是干的不爽。但,当农民踊跃参加红军的影片画面不断涌现在脑海中,似乎马云的解法又不全对;当看到成都美景花那么大成本搞企业学问,看到保利管道掌 门人郑立克崇尚儒家学问,看到公元管道积极推动员工学问建设,看到众多功成名就的地暖(供暖)威尼斯官方网站老板舍得花钱做企业软实力建设,似乎这道题又有解。

想到此,心中顿感历史上某些开国伟人之伟大。他们不是“富二代”,也不是“创二代”,他们甚至是从没银子、没关系、没背景的泥腿子干起,靠着塑造一种信念、价值观和自身人格魅力,吸引一帮人出生入死,打下江山。这种“套路”,对未来比较在意自己心情(干的爽不爽)的90后职场主力,依然有用。


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